Быть может понедельники взять и отменить? 

Cуббота 28 Апреля 2007 - странный день в России для IT-компаний, особенно работающих в сфере outsourcing

У нас в организации, как и во всей России, формально рабочий день. Но по субботам нерабочий день у наших заказчиков, которые, как и у подавляющего большинства компаний-аутсорсеров, находятся за пределами России.

Казалось бы, чтобы быть “вместе со всей Россией”, и сделали субботу рабочим днем и мы в офисе. Больше половины сотрудников в итоге не пришло под разными предлогами, и что еще парадоксальнее, мне сложно их упрекнуть, так как в компаниях-контрагентах, а также нерусские заказчики тоже по субботам отдыхают. Можно заняться повышением квалификации, и другими сторонними задачами внутреофисными, которые ждали своего часа - но кто же занимается этим по субботам. Против биологических часов не поспоришь, несмотря на то, что федеральным указом этот день объявлен выходным.

Быть может нужно было тогда просто в понедельник работать, чтобы быть ближе к зарубежным компаниям? Но сложно попасть в офис (так как это нерабочий день и здание пустует). Да и не давать коллегам увидеться со своими родственниками и близкими, которые как и вся Россия отдыхает в понедельник, тоже не хочется.

Так как же поступить компаниям-аутсоресам с этим постановлением общероссийским, двигающих выходные, чтобы “было удобнее”. Интересно, как сказываются такие “передвижки” для России на макро уровне?